劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-25

一、老板做错让员工承担这种情况咋处理若老板让员工承担其错误导致的后果，从法律角度看，这可能构成违法或违约行为。如果有明确的劳动合同或公司规章制度规定员工无需承担此类责任，而老板强行要求，员工可拒绝，并保留相关证据，如书面通知、聊天记录等。若因... 查看详情》

2025-05-25

一、劳务公司乱扣钱该如何维权若劳务公司乱扣钱，你可采取以下维权措施。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、扣钱通知等，以证明劳务公司存在乱扣钱的行为。然后，与劳务公司进行沟通协商，明确告知其扣钱行为的不合理性，要求其退还多扣款项并给出合理解释... 查看详情》

2025-05-25

一、用人单位未提前30天通知该如何赔偿用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工... 查看详情》

2025-05-25

一、劳动纠纷中律师收费标准和方式是怎样的劳动纠纷律师收费标准和方式通常有以下几种：按件收费：一般是固定金额，如几千元一件，适用于简单的劳动纠纷案件。按标的额收费：根据争议金额的一定比例收取，比例通常在5%10%左右，标的额越大，比例可能越低... 查看详情》

2025-05-25

一、口头承包雇人干活意外赔偿标准是啥口头承包雇人干活，若发生意外，赔偿标准通常依据《民法典》等相关法律。一般需考虑雇主责任原则，即雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。具体数额需... 查看详情》

2025-05-25

一、单位起诉劳动者时间是多久一般情况下，单位起诉劳动者的诉讼时效为三年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的... 查看详情》

2025-05-25

一、试用期被辞退的怎么维权试用期被辞退，可按以下步骤维权：首先，确认辞退原因是否合法。若单位以不符合录用条件辞退，需其证明你不符合，且该条件应在入职时明确告知你。若单位无法证明，属违法解除。收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工作... 查看详情》

2025-05-25

一、雇主雇人干活劳动者操作不当身亡咋办雇主需承担赔偿责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在这种情况下，劳动... 查看详情》

2025-05-25

一、员工给用人单位造成经济损失如何赔偿根据相关法律规定，员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。赔偿方式通常是从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准... 查看详情》

2025-05-25

一、怀孕期间能否调岗降薪一般情况下，女职工孕期不能随意调岗降薪。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若调岗降薪，女职工可先与用人单位协商，要求恢复原岗位和原工资待... 查看详情》